Introduzione

In questo articolo

• Cosa è il cosiddetto "Principio di Peter" ?
  
• Come è applicabile al poker?
• Forma debole di tale principio
  

Nella scienza economica esiste il cosiddetto “Principio di Peter”. Esso asserisce che dei dipendenti in una società ricevono una promozione fino a quando svolgono una mansione che non sono più in grado di gestire. Questa è la posizione dove termina la loro salita nella scala gerarchica dell'impresa. Questo principio è applicabile anche al settore pubblico.

Chiunque si sia arrabbiato con un dipendente statale sa benissimo di cosa sto parlando.

Se pensiamo che questo principio sia valido per molti dei campi che ci circondano, allora il nostro approccio è piuttosto pessimistico. Questo implicherebbe che le posizioni più importanti della nostra società sono occupate da persone incompetenti. Naturalmente queste riflessioni sono una manna dal cielo per i critici della società.

Personalmente credo che qualcosa di vero ci sia in questo principio e che possa rappresentare una buona base di partenza per diverse riflessioni. Ciononostante, la maggior parte delle posizioni sono occupate da persone competenti che non vengono promosse per i seguenti motivi: a) non sono stati nella posizione attuale per un tempo sufficiente b) sono sottovalutate o c) non possiedono una raccomandazione dalla dirigenza.

Per quanto concerne il poker, intravedo i seguenti problemi: